В Роструде заявили, что местом работы удаленного сотрудника считается место его пребывания и выполнения рабочих обязанностей. Согласно позиции Верховного суда, указанной в обзоре от 26 февраля 2014 года, достаточно определить место работы как населенный пункт — город, село и так далее,— где сотрудник будет выполнять свои обязанности.
Оставить
комментарий