Солнцевский суд Москвы запретил размещать объявления о вакансиях, требующих славянской внешности. Такие требования противоречат интересам государства и общества. Суд рассмотрел несколько объявлений, в которых работодатель искал моделей для рекламных съемок. Одно из них было опубликовано в мае 2022 года.
В январе 2024 года аналогичное решение принял Дорогомиловский суд. В объявлениях предлагалась работа на стройке, в пекарне и магазине одежды. По данным генерального директора кадрового агентства ProPersonnel Татьяны Доляковой, законодательство запрещает дискриминацию в сфере трудоустройства уже достаточно давно.
Она отметила, что HR-специалисты и другие компании не указывают пол и возраст в вакансиях уже 5–7 лет. Сейчас некоторые профессии, например, рабочие специальности, не требуют обязательного соответствия национальному признаку.
Руководитель практики «Трудовое право» адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина сообщила, что за дискриминацию по полу, национальности и другим признакам работодателю грозит уголовное наказание вплоть до лишения свободы на 5 лет. Однако малый и средний бизнес продолжает игнорировать эти запреты. Паушкина подчеркнула, что искоренить негативную практику дискриминации непросто, особенно среди небольших работодателей, которые часто пренебрегают нормами закона и Трудового кодекса.
Оставить
комментарий