В России гендерное равенство в сфере труда обеспечивается основными принципами правового регулирования трудовых отношений, такими как паритет прав и возможностей работников, независимо от пола. Это закреплено в Конституции и Трудовом кодексе страны.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Однако если на аналогичных должностях мужчины и женщины получают неравное вознаграждение, это считается нарушением и несправедливостью.
Минтруд указывает, что случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Таким образом, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью и условиями труда.
Сегодня на рынке труда в России обеспечено равноправие полов, и положение российских женщин в сфере труда даёт основания говорить об обеспечении гендерного равенства. Однако показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. По данным Росстата за 2021 год, зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин (48,59 тыс. против 67,1 тыс. рублей). Экспертные оценки допускают даже более высокую разницу: по информации НИУ ВШЭ, в среднем она превышает 37%, но в отдельных отраслях может достигать 70%.
Оставить
комментарий