Исторический минимум уровня безработицы 3,2 %, по данным Росстата за 2023 год, привел к тому, что рынок труда стал рынком соискателей. Количество вакансий значительно больше, чем число ищущих работу. По данным hh.ru, число вакансий в стране за минувший год увеличилось на 30 %, а резюме — лишь на 1 %.
И это усреднённый показатель, в отдельных отраслях ситуация ещё хуже, особенно в сферах с массовым наймом. Зарплатная гонка выглядит самым очевидным инструментом в борьбе за кадры. По данным ВНИИ труда, рост реальной (очищенной от влияния инфляции) зарплаты за 11 месяцев 2023 года составил 7,6 %. А согласно «hh Статистике», медианная зарплата в вакансиях в январе 2024-го по сравнению с январём 2023 года выросла на 26,4 %.
Компании осознают важность ранней подготовки специалистов. Они сотрудничают со школами, проводя семинары, мастер-классы и Дни карьеры. Это основа федерального проекта «Профессионалитет». В 2024 году создадут 370 образовательно-производственных кластеров для 1 млн 350 тыс. студентов. Работодателям нужно адаптировать процессы подбора для разных категорий соискателей, упрощая трудоустройство для тех, кто использует телефон вместо компьютера.
Гибкое резюме на hh.ru упрощает поиск работы для синих воротничков. Геймификация помогает привлекать соискателей и оценивать навыки. X5 Group использовала вакансию HR-таролога для продвижения, а региональные мероприятия стали площадкой для ситуативного найма.
В связи с ожидаемым снижением числа трудоспособных граждан 30–45 лет работодатели смягчают требования к соискателям, особенно в массовом найме. Они рассматривают кандидатов разных возрастов, включая молодых матерей, студентов и несовершеннолетних.
Государство упрощает процесс найма для подростков с 14 лет.HR-стратегии пересматриваются на уровне государства и работодателей, что приводит к появлению новых нестандартных решений. Компании должны укреплять свой бренд и быть активными на рынке труда, чтобы привлекать качественных сотрудников.
Оставить
комментарий