Профессиональное развитие одновременно в нескольких разных направлениях и нелинейная карьерная лестница — главные признаки мультипотенциала. Сегодня, когда тренд на многозадачных работников стал возрастать в связи с острым дефицитом кадров и «голодом» на рынке труда, вопрос про мультипотенциальность вновь стал актуальным. В статье разбираемся, кто такие мультипотенциалы и по каким признакам их можно распознать, почему менять профессию и в течение всей жизни «искать себя» — это так же нормально, как и всю жизнь следовать одному направлению, а также почему многозадачность не всегда хорошо.
РЕДАКЦИИ
Кто такие мультипотенциалы, или слэш-люди
Мультипотенциальность — образовательный и психологический термин, под которым подразумевается к способность и предпочтения человека преуспеть в двух или более различных областях.
Соответственно, мультипотенциалы — это люди, которые обладают широким спектром интересов и талантов, они способны успешно работать в нескольких областях. Такие работники могут сочетать умения и знания из разных профессий для решения сложных задач или создания новых идей.
Мультипотенциалы часто характеризуются как «слэш-люди» или «многозадачники», а их способность быстро изучать новые навыки и адаптироваться к меняющимся условиям делает их ценными во многих профессиональных сферах. Однако им трудно выбрать одну карьеру или область, где они смогут реализоваться, так как их интересы и таланты могут быть слишком разнообразными, из-за чего желание развиваться в чем-то одном может быстро угаснуть.
Слэш-работник — по сути, это синоним мультипотенциальности, новый термин, придуманный современными исследователями. Наверняка вы замечали, что иногда люди пишут о своем профессиональном опыте в социальных сетях через символ «/», например, «специалист по охране труда/маркетолог/писатель» или «строитель/фотограф/визажист». Так люди обозначают сферы своих интересов, которые могут сильно отличаться и иногда вообще не пересекаться между собой.
В чем проблема
С детства в обществе прочно утвердилась идея о том, что каждый из нас имеет одно единственное предназначение. «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» — вопрос, подразумевающий конкретный ответ, а не спектр, внутри которого человеку хотелось бы развиваться одновременно в нескольких направлениях.
Получается, исторически сложилось, что каждый человек должен в определенный момент выбрать единственную профессию, в которой будет реализовываться и преуспевать. Так, социум как бы выдвигает правило: «Ты должен стать кем-то [одним]!».
К тому в самом языке этимологически заложены эти же требования — слова «предназначение», «призвание» или «профессия» подразумевают, что мы можем себя описать одним словом, по сути, «дело всей нашей жизни». А если кому-то не удалось выбрать что-то одно, то человек либо несерьезный, либо мало старался, либо потерпел фатальную неудачу и «провалился».
В постоянной смене деятельности заложена «несерьезность» и «инфантилизм», как будто работник находится в постоянном поиске и никак не может определиться, в какой именно точке ему нужно остановиться. Поэтому до этого момента, когда вы наконец определитесь со своим «истинным призванием», вы находитесь в стадии «несерьезности» и «вечной незавершенности». Причем в этом случае итог заранее известен — выбор чего-то одного — конкретного и понятного. Дело, в котором вы сможете преуспеть и быть лучше других. И до момента, пока вы не достигнете этой точки, мир будет продолжать требовать этого от вас (или вам будет так казаться).
Менять профессию — нормально
Менять профессию, как и всю жизнь искать себя — нормально. Эти качества присущи большинству из нас.
Согласно статистике, за последние 10 лет каждый третий россиянин кардинально сменил род деятельности, о чем говорит исследование HeadHunter. Это подтверждает и исследование, проведенное «Авито Работа», согласно которому больше половины россиян (65%) задумывались о смене деятельности. Причинами смены работы респонденты называли желание больше зарабатывать (63%), найти баланс между работой и личной жизнью (28%), надоевшую рутину (23%) и профессиональное выгорание и стресс (21%).
Итальянский художник и ученый, изобретатель, писатель, музыкант Леонардо да Винчи часто упоминается как яркий пример мультипотенциала. Он был известен своими достижениями в совершенно разных областях, таких как искусство, наука, музыка и изобретательство, причем везде он смог внести значимый вклад и добиться успеха.
В современном мире такие примеры также есть, один из самых показательных — Илон Маск. Предприниматель внес свой вклад в такие разные области, как автомобильная промышленность, космическая техника и искусственный интеллект. Причем везде он смог достичь видимых результатов и успеха и показать, что необязательно заниматься чем-то одним всю жизнь.
Получается, можно не отказываться от чего-то одного в пользу чего-то другого, а развивать все сферы параллельно друг другу или «время от времени» возвращаясь к ним, а еще — можно преуспеть в нескольких областях, а не в чем-то одном.
Тенденция на карьерный переход
Теория поколений диктует нам то же правило: в будущем кардинальная смена деятельности станет еще популярнее. Уже к к 2025 году миллениалы — поколение Y, 1982—1995 — будут составлять до 70-80% рабочей силы. Это поколение называют «поколением-Я», поскольку их ценностями являются свобода, саморазвитие, самореализация и стремление к новым впечатлениям, причем большинство миллениалов — «цифровые кочевники», то есть удаленные работники, которые не привязаны к конкретному месту, много путешествуют и часто меняют работу. Почему так? Миллениалам нужно больше, чем их родителям, поэтому чтобы комфортно себя чувствовать, они идут не за материальными ценностями, а за переменами и новым опытом, что не могут себе позволить прошлые поколения X и бумеров из-за страха за потерянный стаж и опыт.
Такой подход к трудоустройству считают смелым, но верным решением, если он помогает увеличить удовлетворенность жизнью.
Развитие искусственного интеллекта и резкий рост популярности ChatGPT также оказывают влияние на рынок труда — часть профессий устаревает, часть — появляется в ответ на новые технологии, а, значит, постоянно нужны «новые люди», готовые меняться, отвечая на постоянно подвижные требования трудовой отрасли.
Как понять, что я мультипотенциал?
С одной стороны, ответ лежит на поверхности — если вы профессионально развиваетесь в нескольких разных областях, значит, вы можете себя отнести к мультипотенциалу. Но иногда кажется, что мультипотенциалы — вообще все люди, ведь все мы можем о себе сказать, что у нас есть много интересов и талантов, а профессия — это в определенной степени случай, из-за которого ты остаешься на своем месте, потому что привык или нравятся трудовые условия.
Во многом такое предположение имеет под собой обоснованные доводы, но главное, что нужно понимать про мультипотенциального работника — его карьерная лестница развивается не так, как у обычного специалиста. Она может развиваться непоследовательно и в разных направлениях, он пробует новое и не боится смены рода деятельности.
Могут ли вообще все открыть в себе мультипотенциальность? Да, вполне. Так, если вы задумаетесь над вопросом: «А что я вообще люблю делать?», то поймете, что можете выделить сразу несколько разных видов деятельности. Например, я работаю в отделе по обучению, но мне также нравится все, что связано с мелкой моторикой — лепка из глины, вязание, рисование. Я могу иметь несколько хобби, а могу — менять род деятельности в течение жизни или совмещать сразу несколько профессий, которые будут приносить доход.
Принять решение о развитии разных навыков — осознанный шаг, который может сделать каждый из нас. Получается, мультипотенциальность — это спектр, где кто-то может ежедневно проявлять качества слэш-работника, а кто-то — время от времени пробовать что-то новое в качестве хобби.
Какие еще есть проблемы с мультипотенциальностью?
Тренд на многозадачных работников не всегда приносит пользу таким людям, ведь часто работодатели экономят на кадрах и одним человеком замещают сразу несколько позиций, о чем свидетельствует исследование HeadHunter.
Чем меньше компания, тем выше вероятность, что вам придется замещать одновременно несколько позиций, к тому же такая работа не всегда подкреплена материально. Иногда расширение полномочий — сигнал о развитии карьеры и расширении своих навыков, иногда — вынужденное перераспределение задач на всех, кто находится рядом. Важно не забывать ценить себя и свои умения, тогда в случаях, когда вы осознанно решаете нагрузить себя обилием разноплановых задач, вы будете понимать, ради чего вы это делаете и какие выгоды приобретаете.
Советы и рекомендации
Учитывая широкий разброс умений и навыков, мультипотенциалу физически будет сложно остановиться на чем-то одном — постоянно будет казаться, что он что-то упускает. Решение лежит на поверхности, но, как показывает практика, не для всех оно очевидно.
Если вы чувствуете, что можете отнести себя к мультипотенциалу, можно попробовать найти работу, которая позволит вам использовать навыки сразу из нескольких сфер. Это особенно актуально сегодня, когда дефицит на рынке труда ощущается остро во многих областях, начиная от креативной сферы и заканчивая строительством и IT.
Что еще можно сделать? Можно работать в одной сфере, а потом, когда надоест, перейти с легким сердцем в другую, не переживая, что накопленный стаж пропал бесследно и нужно начинать заново, — всегда можно применить накопленные в течение жизни навыки в очевидных и не самых очевидных ситуациях.
И, наконец, необязательно стремиться профессионально реализоваться во всех областях одновременно. Можно перевести часть интересов в категорию «хобби» и заниматься чем-то только ради удовольствия, а не для зарабатывания денег.
Оставить
комментарий