По мнению трудового законодательства, появление на рабочем месте в состоянии опьянения является серьезным дисциплинарным нарушением. Достаточно одного такого инцидента, чтобы работодатель имел право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ.
Если сотрудник появляется на работе в нетрезвом состоянии, работодатель обязан отстранить его от выполнения обязанностей до тех пор, пока не будут устранены препятствия для исполнения рабочих обязанностей.
Для применения мер дисциплинарной ответственности работодатель должен иметь объективные доказательства факта опьянения. Это обязательное условие, так как при назначении дисциплинарных взысканий работодатель должен следовать установленному порядку привлечения к ответственности.
Если сотрудник был замечен в нетрезвом состоянии на рабочем месте, этот факт должен быть зафиксирован в письменной форме. На основе приказа работодателя создается комиссия для расследования обстоятельств нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Члены комиссии должны запросить у виновного сотрудника письменное объяснение. Сотрудник должен быть отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя администрации предприятия.Если невозможно провести освидетельствование, можно собрать доказательства другими способами, например, с помощью служебных записок и докладных других сотрудников.
По итогам работы комиссии составляется акт, подтверждающий нахождение на работе в состоянии опьянения. Этот акт должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.
Если пьяный сотрудник причинил материальный ущерб имуществу работодателя, он будет нести полную материальную ответственность в соответствии со статьёй 243 ТК РФ, что подразумевает возмещение полной стоимости повреждённого имущества.Увольнение на основании появления на работе в нетрезвом состоянии возможно даже в том случае, если сотрудник не добрался до своего рабочего места, но находился на территории организации в рабочее время. В судебной практике были случаи, когда работодатели, уволившие пьяных сотрудников на проходной предприятия, оказывались правы. Аналогичные меры могут быть применены в случае появления сотрудника в нетрезвом состоянии на территории контрагента.
Оставить
комментарий