Работодатели имеют право принимать меры для обеспечения безопасности сотрудников от воздействия табачного дыма и последствий употребления табака. Эти меры предусмотрены Федеральным законом № 15-ФЗ от 23.02.2013, который регулирует борьбу с курением.
Работодатели не могут штрафовать за курение, но они могут запретить употребление табака на своих предприятиях (ч. 1 ст. 10 ФЗ № 15-ФЗ). Требования должны быть прописаны в локальном акте, с которым сотрудники знакомятся под подпись, например, в ПВТР. Если работник нарушает эти требования, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, такие как замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При неоднократных нарушениях возможно увольнение по причине неоднократного невыполнения служебных обязанностей (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соблюдение правил, указанных в ПВТР, является обязанностью каждого сотрудника.
Курение может привести к снижению или отмене премии. Это основано на невыполнении условий премирования, определенных локальным актом предприятия (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 № 33-11236/2012).
Только государственные органы имеют право накладывать штрафы. Работодатель не может делать это самостоятельно, так как такая мера не предусмотрена ТК РФ.
Дисциплинарные меры применяются не позднее 30 дней после выявления дисциплинарного нарушения (ст. 193 ТК РФ).
При расчете этого срока не учитываются периоды больничных и отпусков. До применения взыскания работодатель должен получить письменное объяснение от работника или составить акт при его отсутствии. Отсутствие объяснения не должно ограничивать применение дисциплинарных мер работодателем.
Оставить
комментарий