На многих российских предприятиях сотрудники обучаются за счет работодателя. В Роструде считают, что работник должен возместить потраченные средства, если увольняется без уважительной причины до окончания срока обучения, указанного в договоре.
Порядок компенсации должен быть прописан в договоре. Возмещение включает плату за обучение, стипендию и расходы на материалы. Если работодатель не урегулировал вопрос локально и сотрудник не хочет платить добровольно, возмещение происходит по аналогии с компенсацией ущерба работодателю. Это предусматривает взыскание суммы не более среднемесячного заработка сотрудника. Споры разрешаются через суд, а действия работодателя можно обжаловать в суде.
При этом есть ситуации, когда работник по закону не обязан возмещать затраты на обучение:
- отсутствует соглашение с нанимателем об обучении;
- в трудовом договоре не прописано условие, связанное с отработкой определённого периода после обучения, которое было оплачено нанимателем.
Оставить
комментарий